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[私募基金股份质押]二零一三年四川特岗教师招聘招聘面试填报志愿指南

访客 配资服务 2020-09-26 18:32:13 47 0 [db:标签TAG]
招聘计划书   二零一三年四川省招骋特岗教师招聘4593名,在其中中学老师1871名,小学老师2722名,实际职位详细《2013年四川省特岗教师招聘岗位表》。 招骋目标    1.全日制教育普通高等院校师范类专业应届生专科学历大学毕业生。  2.全日制教育普通高等院校具有教师资格证标准的应届生大学本科及本科以上学历大学毕业生。  3.获得教师资格证书,另外具备一定教育科研社会经验、年纪在三十岁下列(1983年七月一日后出世)、未学生就业或与原学生就业企业消除了劳动者(聘请)合同书的全日制教育普通高等院校往届生大学本科及本科以上学历大学毕业生。 招骋标准    1.思想政治素质好,喜爱社会主义社会中华民族,拥戴政治路线、现行政策,喜爱基础教育,有明显的责任心和使命感,品格高尚,遵规守纪,在学校或工作中(待岗)期内主要表现优良,未受到政纪处分,志愿者服务基层文化教育。  2.合乎教师资格证标准规定和服务项目岗位要求。  3.人体标准合乎《四川省申请认定教师资格人员体检工作指导意见》(二零一零年修定建议)要求规定,并能融入定岗定责地域工作中、生活环境标准。  凡有以下个人行为的,三年内不可报名特岗教师招聘:报名参加了特岗教师招聘招骋的笔试题目、招聘面试、常规体检等阶段,早已通告签署《四川省特岗教师服务协议书》,却无端不签的;签署了《四川省特岗教师服务协议书》,却无端不上岗的;外派到岗后没经准许旷班的。 报考与考試   (一)报考及资质评审。  凡志愿填报报名四川省特岗教师招聘的工作人员,根据四川考试信息网()开展报考,不设当场报考。  1.报考时间:5月10日-5月19日。  2.报考按下列程序流程开展:挑选职位→申报信息内容及图片上传→资质评审→准考证打印(6月4-9日)→考試。  3.5月21日-5月22日为资质评审結果发布质疑期,学生能够 提出质疑(028-86125137,sctgjs@163.com),到期未予申请办理。  (二)笔试题目。  1.笔试题目学科:笔试题目学科分文化教育公共基础知识笔试题目和专业技能笔试题目,二门笔试题目学科均不区别中学老师职位或小学老师职位。  2.笔试题目时间、地址:笔试题目时间6月9日,早上文化教育公共基础知识笔试题目,中午专业技能笔试题目;地址拟订报名职位隶属市(州)政府部门所在城市,实际以《准考证》中确立的为标准。  3.笔试题目综合性考试成绩测算:学生的笔试题目综合性考试成绩由文化教育公共基础知识考试分数和专业技能考试分数相互构成,各占50%的得分。弃考、违法乱纪或一门考试分数得0分的学生不列入学科笔试题目均分测算范畴。在其中学生存有一门笔试题目学科弃考、违法乱纪或评分小于该课程笔试题目均分一半的学生,不测算综合性考试成绩,不报名参加综合性成绩排序,不列入明确招聘面试候选人范畴。  4.发布考试分数:5月22日-7月29日在四川考试信息网发布考试分数,学生依据互联网提醒,用自己的报考记录查询考试分数。  5.明确招聘面试候选人:报名参加了本学科专业知识笔试题目的学生,根据笔试题目综合性考试成绩从高分数到分低,按定岗定责数的1:2明确招聘面试候选人;针对报名信息科技、歌曲、体育文化、工艺美术和藏文等急缺课程职位的,根据笔试题目综合性考试成绩从高分数到分低,按定岗定责数的1:3明确招聘面试候选人。6月26日,根据四川考试信息网和四川教育网向社会发展公布面试公告,发布招聘面试成员名单及招聘面试時间、地址等有关事宜。  (三)资格复审及招聘面试。  招聘面试時间拟订于七月初,实际招聘面试時间、地址以面试公告为标准。  1.招聘面试新生报道:学生应在招聘面试前一天到招聘面试地址和招聘面试机构企业新生报道,未在要求時间内新生报道报名参加招聘面试的工作人员,视作全自动舍弃。  2.资格复审:  学生招聘面试前登陆四川考试信息网或四川教育网免费下载《2013年四川省特岗教师招聘登记表》,按要求填好健全报表,用A4纸张双面打印三份(贴上相片),并带上有效证件正本:身份证件、毕业证书(尚未获得毕业证书的应届生大学毕业生应递交大学毕业院校毕业生就业管理方法单位出示的在学校无违法乱纪个人行为并能准时大学毕业的合理证实)、学位证书、大大加分证实(荣誉证书)、教师资格证书、社会心理学考评合格证书、教育学心理学考评合格证书、普通话等级水准资格证书等。历经资质审查,合乎报考目标和标准的学生,就可以报名参加招聘面试考评。  3.招聘面试考评:招聘面试考核方案以老师基础素质、所报名职位的学科专业知识、语言表达能力工作能力、仪表盘言行举止、教师试讲试教等为主导,选用当场评分方法开展。招聘面试考试成绩100分一百分。  4.明确常规体检候选人:根据招聘面试综合性考试成绩从高分数到分低先后明确报名参加常规体检候选人,报名参加常规体检工作人员数与定岗定责数(分地域、分学校类别、分课程的职位)的占比为1:1。 体 检
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